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然而欧荣想多等一个月,红眼病们不见得会给她这个机会。

又到了一年一度评先进的日子，前两年的先进欧荣没拿到，今年先进虽说看的是过去一年的个人表现,欧荣哪怕额外做了很多工作，她得工作能力也不出彩。

因为街道办分给每个人负责的片区是一样的,单位里做完自己事情以后帮助同事,或者找别的活儿做的人比比皆是。

但先进又不是只看你能不能干活，干活厉害的那是劳动标兵,不是先进个人。

欧荣在三年内帮了不下一百名老人孩子。

报纸报道过她两次,一次是她还没到街道办之前学英语的事迹,一次是她来街道办之后帮助老人孩子的事迹，

她收到省，市,区,单位,以及家属们自发送的小红花七十二朵，每个月都有一朵。

小红花是单位发的,每个月三朵,发给综合素质最出色的三名员工,拿到小红花的,还有奖金,荣誉和钱都有，所以街道办的员工们抢小红花抢的厉害。

除了欧荣,从没有人能连续得到三个月过。

而欧荣不止连续得到三个月,三年里,她每个月都能拿到。

还有锦旗,帮助一百多个老人孩子,欧荣总共得到了整整九十七面锦旗，其中五十三面是人民群众送过来的。

街道办的一面墙上，挂满了锦旗，其中一大半是欧荣的。

锦旗代表的就不只是个人荣誉了，还是集体荣誉。

所以每个单位都会有一面荣誉墙。

而这些，领导们通通看在眼里，头两年没有给欧荣先进个人，今年是必然要给的。

要说普通同事或者小领导（比如小组长之类的），他们会嫉妒欧荣所得的荣誉，大领导却绝对不会。

相反，欧荣得到的越多，他们脸上越有光，欧荣的所有荣誉，都是大领导们的政绩。

和普通员工不同，街道办的大领导们可把欧荣当宝。

不然自家内部评选的小红花哪有欧荣的份儿啊。

先进个人的事儿早就传出风声了，但当欧荣真的得了先进个人，还有一个暖水瓶奖励，（每年先进个人都有奖励，而且每年都不一样，第一年是搪瓷洗脸盆，第二年是钢笔，都不算差，但欧荣得的暖水瓶是最好，最实用的，钢笔价值虽然比暖水瓶高，但它不实用）同事们受不了了。

更受不了的是市里还发给她一枚勋章，欧荣也成了省里一年一度的学雷锋标兵。

这个学雷锋标兵虽说是一年一度的，但不是每一年都能评出来的，一定要好事做的足够多，社会影响力足够大，也有足够的社会价值和学习价值才行。

扶一万个老太太过马路都别想省领导们看你一眼。

中央不吝啬口头表扬，奖状，小红花和锦旗，但是吝啬每一枚勋章。

没有达到一定高度，休想得到勋章，所以军人的军功章才能成为他们一生的骄傲。

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