笑笑脆生生地跟他们挨个打招呼,哄得一群叔叔伯伯们心花怒放,脸上笑容格外真挚。
江叙是在当上科主任后,在科室半公开了他和沈方煜的关系的。
那时候崔主任要准备退休了,她把江叙和沈方煜叫到了办公室,聊了聊提拔的问题。
虽然江叙和沈方煜同一年评上了主任医师,但职称和职位是两码事,一个科室可以有很多的主任医师,可科主任就一位。
崔主任明显有些为难,两个人都是她手把手教出来的学生,又是她在科室最信任的左膀右臂,硬要分个高低她也分不出来,最后她把两位的履历分别递给对方。
“我这两天,把你们的履历看了很多遍,可以说方方面面都不分伯仲,连H指数都一样,但上面只让我推荐一个人,所以我也只能用一个不那么合适的笨办法。”
她说:“算文章总分数吧。”
科研能力是医院体系晋升的主要考核项,而评价指标常常以个人的H指数和文章影响因子为主。
分数不能完全用来衡量一个人的能力,尤其是文章的影响因子,几乎每年都随着期刊的水平波动而波动着,上涨下跌都难以完全预料,可它却是在无法区分两个实力相当的人时,最偷懒,也最直观好用的工具。
所以“破五唯”喊了这么多年,还是不大见成效。
江叙和沈方煜对视一眼,坐在崔主任的办公室里,沉默而安静地算着对方的分数,恍惚间,竟有些像当年在网吧对答案时的那一幕。
最后两个人各自在左上角写上一个分数,递到了崔主任的面前。
但和当年不一样的是,这次的两个数字并不相同。
“崔老师,我觉得不能这么算,”江叙说:“沈方煜是为了推国内的杂志,才把男性剖宫产那篇引用量最高的文章发在国内期刊的。”
沈方煜差了他三分,可如果他当初投了原本计划的国外顶刊,这三分根本就不值一提。
“您应该考虑综合引用量。”他建议道。
崔主任看了一眼两份履历,叹了口气,“考虑这个该选你,考虑那个该选他,一项项指标考虑来考虑去,可彻底把我为难住了。”
她说:“江叙,实话说,我让你们算这个,也有点像掷骰子。我不知道你们发过的那些文章现在影响因子是多少,或许再过几年,你们拿同样的文章算,又会是截然相反的结果,差距太小了,很难用数据去衡量。”
“如果你们愿意接受这个结果,那我就做推荐,如果你们不愿意,我就向上面再给你们争取一次自我展示的机会,你们可以像以前那样,再竞争一次。”
“不用了,”沈方煜说:“投什么期刊是我决定的,算文章分数来定这件事,刚刚我和江叙也都同意了,既然这样,我们都应该遵守规则。”
崔主任是济华的科主任和副院长,沈方煜很明白她的推荐有多大的含金量。
如果说他和江叙多年的竞争,是以当上科主任作为收尾的话,那么这大概意味着,他输给江叙了。
但他输得没什么怨气,也没什么遗憾。
或许是因为就像崔主任说的,时隔多年,算以前文章的影响因子难免有误差和起伏波动,很难真正地把他们分个高低,他如果是输在运气上,那其实也没什么可在意的了。
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