103 社会洪流第3页_那年1981_公子尚德

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且不说颁奖，就是发福利，对木器厂的工人来说几乎是一个陌生词语了。

这些年来能把工资发了就已经谢天谢地，没敢奢望发福利。

但是今年木器厂从冬天开始盈利了，虽然仅仅两个多月，盈利数额并不是很多。

但已经开了好头，照这样的方式干下去，木器厂效益会越来越好。

为了鼓励生产，提振士气，争取来年更大的生产效益，厂里决定过年发福利了。

而且是没有票买不到的白糖，红糖，还有带鱼。

虽然量不是很大，但已经足够工人们兴奋了。

过个年，想买买不到的糖和带鱼，居然不要钱分给自己，这简直是从天上掉下来的好事啊。

更让人振奋的，是颁奖。

关于形形色色的奖项，都已经明明白白写在纸上成为了厂里的常规制度。

就说车间的生产能手，第一第二第三名，都有相应的奖金和奖品。

说好的生产能手奖兑现了，那么下一步，到明年还有季度能手，半年奖，年度生产能手，技术大赛，遵章守纪奖，敬业楷模，全勤奖等等奖项。

眼看着生产能手既有奖金又有奖品，哪个不眼馋啊。

都憋着劲明年自己也拿个什么奖。

而最让人热血沸腾的，就是压轴的贡献奖了。

不管是技术革新，还是富有成效的开源节流的建议，都根据贡献程度，按照一定比例，重奖。

今年的贡献，也是一二三名。

第一名，梁进仓，单是承包配料一项，就为厂里节流将近两千元。

刨去梁进仓三七分成的三成，厂里光是节流一项就多收入一千多元，当之无愧的第一名。

其他富有成效的建议若干，就不一一细数。

奖品，二八大杠一辆，其他年货翻倍。

最关键的，是苏厂长去市里采购奖品的时候，把二轻局发给自己的那一份福利也带来了。

作为个人出资的奖品，发给优秀工人梁进仓。

表面上看，是领导对于突出贡献者的肯定。

其实背后的心情，只有苏厂长和小梁心知肚明，尽在不言中吧。

这段时间如果没有小梁，苏厂长早就收拾东西灰溜溜滚蛋了。

看着小梁那么多真金白银的奖品，工人们不再是热血沸腾，羡慕得血液都凝固了。

除了自行车，年货翻倍，还有他那基本工资加分成，这个月发的比上个月还多出几十块，将近三百了。

快赶上俩县长了。

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