至于老张要竞争配料的岗位,这就让苏厂长为难了。
按理说不管哪个岗位,通过竞争上岗,这是他这个厂长求之不得的大好事。
管理改革,要的就是激发工人这种百舸争流,奋发向上的工作热情。
可是从私人感情考虑,要是老张把小梁竞争下去了,小梁那么大一块收入可就没了。
这让苏厂长感觉有点对不起小梁。
毕竟小梁为厂里做出这么大贡献,而且起早贪黑如此能吃苦,他就应该拿那么多工资。
苏厂长把小梁叫来,问他对这事的看法。
小梁表示这是好事,咱们一开始设计管理改革的时候,不就是想达到这样一个效果吗!
见小梁以大局为重,如此豁达,这让苏厂长对他的好感更加深了几分。
再说,小梁似乎很有信心,相信自己在竞争中不至于落败。
当然,苏厂长也是这么想的。
之所以有所顾虑,是因为他看到吴光荣似乎更有信心的样子。
就怕吴光荣背后搞什么阴谋诡计。
还真让苏厂长猜着了。
这里面其实就有吴光荣的阴谋诡计。
让老张竞争获胜,吴光荣是势在必得。
他知道,要想把梁进仓顶下去,就必须要比梁进仓为厂里创造更多的利润。
但是经过老张的测算,作为一个多年的老木匠,远近闻名的能工巧匠,他居然达不到梁进仓的水平。
也就是说,梁进仓一个月能为厂里节约将近一千块钱的原料成本,但老张做不到。
当时吴光荣就问老张:“按一个月来算的话,你比姓梁的能差多少?”
“将近一百块钱吧。”
“将近一百?”吴光荣捏着下巴考虑道,“要是每月贴进去一百块呢?”
“那就比他稍微强点。”
“那就好办了。”
吴光荣给老张算了这样一笔账。
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