专业的事情交给专业的人做。
可刘春来缺人严重。
宋瑶是刘春来亲自培养的,在很多事情上的看法依然达不到刘春来的期望。
陈惠琼管人事,没见管得多好,反而暴露出不少问题,她没法绕开人情世故。
后续快速扩张,高层管理一旦出问题,将会导致很严重的后果。
破产都有可能。
在前世,乐视及其它更多公司因快速扩张,从而导致公司黄了的事例,比比皆是。
刘春来可不愿看到自己的心血消失。
投资汽车跟芯片,是为了早点把技术拿到手。
把基础建设好,等培养出足够的人才。
这些产业,在九十年代末期,甚至进入二十一世纪后,才是真正爆发式增长的时机。
“哥,要不,这事情还是你来张罗?”
看着赵玉军不断地自己递眼色。
刘秋菊终究还是心软了。
明知道哥哥很累。
“玉军这也没有你那样的能力,现在的船运公司人少,他都管理不过来,就只适合跑船……他可别坏了你的事儿。”
“对,我跑船就是了。现在不仅开船没问题,就连修船,也没问题呢!管理啥的,真不行啊!”
赵玉军也急忙开口。
让他干什么,绝对没问题。
可让他像刘春来这样,动脑子,指挥人。
他觉得真的很难。
头痛得很。
管人最难了。
每个人都有自己的特点,自己的想法。
远不如机器那样,是什么毛病,解决什么毛病都行。
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