第76页第2页_[综]快穿之完成你的执念_淇泮

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她是做过预算又在做内控的财务，太了解现在各个销售渠道是什么情况了，线下渠道虽然销售额每年递降，但是它的底盘大啊，线上全靠促销价格战，然而论价格有个同类型竞争品牌，他们价格更低；论质量，往上数至少有三家品牌比他们名声大质量好。微禾觉得常总的战略没有问题。

赖芸就说：“集团未来五年的规划一直都是指向线上电商，常总一次次退让，把规划书改了又改，终于让上头满意了，今天就咣当，把他撤了。”

微禾觉得公司是不是脑子有问题：“他是对的，反而把他撤了？”

赖芸：“董事长说了，这位常总到底是外面来的，不能融入我们的企业文化，对于这种不能接受企业文化的人，一票否决。”

微禾：“……”这位董事长是怎么创业到今天这个规模的？

赖芸站起身摊手：“他认可的那些融入企业文化的领导们全都是言之无物的马屁精，一场会议一半的时间在拍董事长马屁，好不容易来了一个忠言逆耳的，榨干了人家的价值就把人赶走了，这是图穷匕见吸干劳动人民最后一滴血的资本家，我觉得这公司迟早要倒闭，还是赶紧走吧。”

微禾深有同感：“好不容易这三年效益越来越好，把有本事的人赶走，他想让谁来接管？”

赖芸说了一个名字。

微禾双重震惊：“这么快就定了？怎么是他？”

“因为工作总结写得好，马屁拍得好啊！”她一边铺床一边说，“我跟你说，你赶紧辞职，不出两个月，人力就会出一个晋升标准，企业文化考试没达到九十分以上，一律不能晋升，我们整个部门都在出题，题目变态得哟，什么题型都有，还有小作文。”

微禾彻底无语，万分庆幸自己决定辞职了。

想到辞职这事，她打听：“你给我说说，如果我提辞职，要怎么防我们公司？”

赖芸进公司一年不到，这方面知识却是储备得够够的，一听，立刻坐过来给她讲案例。

她问微禾：“你是储备人才吗？”

微禾点头：“是啊，进储备一年了，什么用都没有。”

赖芸目露同情：“储备人才加上大学生，一旦离职，主管领导就要被扣绩效工资，你辞职肯定不会轻易被同意。”

微禾不可思议：“还有这个说法？辞职是我的权力，我递交辞呈一个月后就能走，凭什么不同意？”

赖芸就教她：“你发邮件给你们领导，这样就有时间证明，发完了你再面对面去找他说，不管他同不同意，他收件记录在那里，赖不掉。”

微禾觉得是个办法：“去年的年终奖什么时候发？我得拿到了奖金再提。”

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