第三天,徐经理好像又去和赵总商量了,回来后对微禾说:“社保公积金还有业绩核定这些事情人力会有专门的岗位接手,微禾你这边就根据到手的数据按制度核算一下薪酬。”微禾还是不太高兴:“既然都做到这个程度了,她们为什么不直接自己算工资啊。”
徐经理“哎”了一声:“人力没人了,薪酬这种东西又是需要保密的,不能随便让谁兼职做,还是财务自己做比较合适,前期数据你都不用算,这样一来一两天应该就能算出来了吧,我和赵总也说了,你手头库存啊固定资产啊这些盘点以后都让办公室做。”
微禾吐槽:“就算让她们做,财务也要去监盘,又不会少工作量,而且一年就一两次而已。”
徐经理便说:“那你看看你手头还有什么事情能给别的部门的?我帮你和赵总去说。”
微禾使劲想了想,生无可恋脸,语气半死不活:“没……有……都要财务做……”
徐经理笑了一声:“你再梳理梳理,有的话赶紧和我说,趁着现在办公室还没稳定,正好能把工作甩过去。”
微禾头回听到徐经理这么直白地甩锅,想笑,但是想到马上要增加的工作,又笑不出来了。
反正就是欺负财务听话配合工作呗,要是现在给办公室派这么大量的活,一个月后都不一定能落实。
微禾打定主意,必须把手头的工作理一理,能扔出去的趁机扔出去。薪酬都能拆开来,她财务工作也能拆啊,不必要她来做的,都交给其他部门去。
财务是块砖,哪里好用哪里搬。微禾是第一块砖,赵捷是第二块砖。
赵捷亲眼目睹微禾被加工作的惨剧,还没从心有戚戚、暗自侥幸中回过神,作为职能部门的男人,很快就被办公室拉去当壮丁了。
办公室为了应审计要求提供某些资料,开始大量整理往年档案,但是他们的档案比财务更加庞大,靠自己部门的人根本没法整理好所有档案并找出审计需要的资料。
因为微禾事前就整理完了财务档案室,办公室就毫不客气地把赵捷借走了,周六都把人叫过来一起整理合同公文。
赵捷很郁闷:“财务有事没人帮,别的部门忙不过来财务都要上。”
工具人实锤。
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