第7章第2页_《老板他偏要我提前下班》徐晓柒裴行舟_徐晓柒裴行舟

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星期四下班前的五点半，所有人的手机都瞬间响起了“收款到账”的声音。

而且大家都以为，裴行舟补发的也就是星期三的钱；最多最多也就最近一个月

没想到，裴行舟将搬到总部以来的全部加班工资都补发了！他一口气补了三个月的！一次加班都没落下！

此役之后，裴行舟在公司的口碑瞬间逆转，从暴君直升为“清汤大老爷”，粉丝也多了起来。

裴行舟掀起的风暴远不止此。

短短一个半星期后，又一个爆炸性消息传来根据徐晓柒上交的工作报告，裴行舟认为，飞翔阅读的工作强度已经超过了合理范围，其对基层员工脑力的消耗，令他们无法正常进行个人生活，从而严重影响可持续发展。

在经过仔细的调查后，裴行舟最终决定，飞翔阅读在工资不变的情况下，每天下班时间从六点改为五点。

也就是说，减去一个小时午休，飞翔阅读实际从八小时工作制变为了七小时工作制。

当然，这项福利只有组长及以下的基层员工能够享受，部长及以上的领导层还是要随时待命的。

但就是因为只有基层员工才能享受，大家才更爱裴行舟了。

改革见过不少，但每次主要红利都被本就高薪的领导层吃了，基层也就跟着喝口汤，有时汤都没得喝。像现在这样的情况还真没见过。

还能说什么呢，圣主就是圣主！

这天下午下班的时候，大家一边收拾东西，一边还在吃瓜：

“诶我听说这套基层七小时工作制，圣主早就在总部试行了，那些关于他的谣言都是受损害的原既得利益者传播出来的，也就是我们公司相对独立，和总部联系没那么深，才让我们被骗了……”

“我早就说了，他要真是个暴君，就不会干这么久这么好！”

“不过那些股东也真的坏，为了阻碍圣主的改革，背地里联合人事部使绊子，给圣主招多少黑啊！”

“其实还是要感谢小七，”已经收完东西的姚笑拍拍徐晓柒的肩膀，大声说，“没有小七的总结，我们能有今天的好日子吗！”

此言一出，众人皆称善。

一直静静听着的徐晓柒不好意思，连连摆手否认：“跟我没关系，还是裴总人好。”

她是真没想到裴行舟会这么做。

所有人都说，裴行舟找她要工作总结，是为了开了她；她自己结合上下文语境，也觉得他是要找茬；没想到，裴行舟收工作总结，真的就是字面意义上收工作总结。

“我要重新评估一下你的工作强度。”他居然是认真的。

这让徐晓柒心中百感交集。

进公司以来第一次，她没有满脑子都是小说的构思，而是在大家八卦的时候静下心来，认真听他们讲裴行舟的事。

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