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第七百零七章 意外的变节（第2页）
记得之前也是这样的情况，说要给他升职，等到升职的时候，被升职的人又不是他。
她心里想着：这样整天耍我，是不是特别有意思？
他怒气冲冲地赶到领导办公室，第一次这么强硬的跟领导对话。
“这到底是怎么回事？论业绩，论人品，论资历，总经理都应该是我的职位，那个杰尔，是从哪冒出来的？”
约翰看到夏橘这样，脸上也没有任何波澜，反倒不紧不慢。
“夏橘呀，来坐下慢慢说。”
说完，还不忘拿起保温杯喝了口水，还吐了口茶叶。
“夏橘，我只能很遗憾的告诉你，这是公司综合考虑和实际分析的结果，我很抱歉。”
“分析？你们分析的依据是什么？这已经不是第一次了，前两次也是这样，约翰，你必须要给我一个解释。”
那领导听到这些，有些生气：“夏橘，公司有公司的考虑，我说过了，这是上面人的安排，我也没办法呀，上头的决策我必须得执行。”
“你……”
夏橘微微动了动嘴唇，委屈极了。
上头？哪个上头啊！
玛特集团是外企在华夏，约翰就是大区负责人，他就是最高的领导，除非发生重大变故，否则他的一切决策，都不需要向总公司报备，他的上头又是谁呢？
——人家这是实打实的欺负自己呢！
“夏橘，努力为公司做贡献，想升职，以后机会多的是。”
听到这些的夏橘已经有些绝望，每次都是这样——不公、黑暗、歧视，充斥着这个公司的每一个毛孔里。
“橘姐，你别闹了，没用的！”
刚一回去，几个同是华夏人的员工，就凑上来安慰，其中有一个有些小道消息，他低声对夏橘说道，”橘姐，你就别折腾了，我听人说，因为你是华夏人...所以才......”
夏橘猛了，“不是说，不会有人种歧视吗？”
“橘姐，你自己心里有数就行了，可千万别到处乱说，而且那杰尔，也是约翰的表弟......”
夏橘心里乱如麻——说好的公平呢？宣扬的企业文化呢？
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