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第608章（第1页）

主管们：“……”

他们将信将疑，不过话?里话?外还是不信的，不让老康得意。

老康：哼，你们就等着瞧吧。

群里安静了，他们一个个去?确认，知道确有其事后，对着那三张表格沉默良久。

现?在的新人都?这么厉害了吗？

两个多月搞了这么多单子，还一点问题都?没有出过，这连老人都?不行啊！

他们把掉地上的眼睛捡起?来?，震碎的三观拼一拼。

我去?！

*

萧逸年不知道自己在主管群中扬名了，知道也不在意，他想升职总不可能?默默无闻，这样的业绩迟早要所?有人都?知道，那些人才会服气。

升职的事情还没定，萧逸年该签合同?签合同?，该和客户聊天聊天，该运营运营。

公司上层商讨一翻后给?萧逸年做评估，毕竟现?在不是他们看到?他业绩突出想着要不要给?他升职，而?是他主动发?出了升职信号。

看起?来?是一样的，但主观性质是截然不同?的，前者是他们注意到?他想要进行培养，暂时没有非说去?留的问题。

后者则是他想要升职他们如果打回去?他就可能?因为升不了职选择跳槽。

萧逸年优秀的过分，又?符合公司规章制度，评估直接顶格，公司开了好几次会议，最终还是通过了申请。

萧逸年升职了，成了运营部的组长，他的底薪和提成都?有了一定的提升。

话?语权比陶照都?高?，毕竟陶照都?还没升任组长。

他还刷新了一项升职最快员工记录。

可以说他在西启混的那也叫一个风生水起?，提到?他的名字都?能?说上两句，还是新人老人最羡慕的那个。

这升职速度，简直跟坐火箭一样。

窜窜一下就上去?了。

新人都?服了，老员工倒是有的心里还较劲，他们是做不到?两个多月拿下那么对业绩，但他们也不差啊，而?且他们进公司时间比他长很多，怎么就他先升职了？

他们不满想给?萧逸年使绊子，美工？萧逸年自己就能?干，撬客户？那一个个的客户都?特别信任他，他们跟他们聊两句他们就叫着小许/许运营呢，能?不能?让小许/许运营来?说话?？

他们绊子没使成倒是被虐了一遍，感到?身心俱疲。

这个新人他是真有本事啊。

系统：哼哼，活该，叫你们想耍阴招。

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