第202章第2页_【ML】暴富之返利系统_顾绾容虞楹楹

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瞧瞧集团总裁亲自带领的喜缘来，再瞧瞧楼下的福珍珠宝，没有哪一个像自己一样一年到头就见了顾董今天这一面，只有账上冰冷的数字显示着顾董没有遗忘广乐家政。

王来康心里小人哭唧唧，面上还是泰然自若，有条有理地汇报广乐家政发展状况。

“你刚才提到阿姨们说市场上售卖的有机蔬菜不如集团农场的品质好，回去后可以开通业主购买农场产出的农产品的渠道。”顾绾容还记得王来康说的，想着为自家公司客户提供优质服务的理念吩咐。

顾董这一茬儿，咱们过了好不好，好丢脸啊啊啊啊。

王来康心里抗拒哀嚎，面上恭恭敬敬应“是”。

自从柳管家到身边后，随着时间推移，顾绾容越来越用不着秀姨了，对王来康说道：“秀姨今年就不用来我这儿了。”

天爷啊！广乐家政和顾董唯一的联系秀儿你也没了！我们的命运如此多舛，雪花飘飘，北风萧萧～

王来康心中激情献唱一首《一剪梅》，以此祭奠他不受人待见的命运。

“我同秀姨聊过，公司出资送她去iba进修，培养学习如何成一名合格的管家。”

其实是秀姨率先跟顾绾容提出要离开的想法，她觉得柳管家将照顾顾绾容打理顾家家务一应事物安排得井井有条，她继续待下去不过就是混吃混喝。

顾绾容了解后，才知道秀姨对柳管家的羡慕，于是提出这个建议。

王来康沉默着认真倾听，什么？

“顾董，您这是……？”王来康想知道顾绾容用意何在。

“是这样，家政公司培养一个优秀的员工需要耗费大量人力精力，且优秀的家政阿姨们的职业生涯最终都是离职然后被私人雇佣，这对公司对员工来说不是最优解。”

顾绾容回想着秀姨所说，好阿姨在市面上是不流通的。

从事家政行业又有年龄限制，年轻了受信任度低，年纪大了又干不动，中间还要花费时间培养能力、提高口碑，到最后也只是个优秀的阿姨。

像柳管家这样，下能打理家务，上能管理员工，自有一身的本事和气质。在主人家忙碌时，还能从容不迫地帮雇主待人接物，别提她有多羡慕了。

顾绾容从中受到启发，觉得广乐家政可以升级改革员工的培养模式。

“您的意思是，广乐家政以后可以培养私人管家进入市场？”王来康没想到冷落半生的他，竟然一朝出了冷宫升级成贵妃娘娘了！

第168章 mv拍摄

员工模式是广乐家政的运营模式，公司会定期培养培训家政服务人员们，提高他们的服务水平，不管员工们有没有订单都会给他们发工资。

这种模式打出了广乐家政在市场上良好口碑，但是也有很大一部分的家政人员会主动离职然后自己接单。

再一个就是没有明确的上升途径，也容易出现家政人员们的主动离职，因此造成公司运营成本居高不下。

顾绾容提出公司接下来会培养更高级的管家人才，提供了职业前景，不仅能吸取年轻化的从业人员，也能留下更多的员工。

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