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毕竟这其中的差价，除却技术原因之外......

还有时间的价值！

第609章别人不了解~你还不了解我吗？

“您大周末的跑来公司......竟然是为了玩游戏？”

做为一个专业的助理型人材，张若兰无论在什么情况下~都不可能对自己的老板大喊大叫。

毕竟做为一个私人助理，老板的意志其实就是她前进的方向。

无论老板提出什么样的要求，能满足的必须要满足，不能满足的创造条件也要满足。

如果满足不了~那也一定不是老板提的要求有问题，而是她这个助理的工作能力不够。

毕竟私人助理这个职位~本身就是依托在老板这个身份的基础之上的。

换而言之~她张若兰的工作其实就是为了满足陈理这个老板的任何需求。

也正是基于这个原因，所以导致这个岗位经常被人误解。

毕竟......不是所有助理都能像张若兰这样坚守本心，也不是所有老板都像周伯文和陈理这般不打下属员工的主意。

在这个行业待久了~张若兰可是太清楚这个行业里的某些人是个什么德性了。

所以~张若兰无论是对周伯文还是陈理，心里其实都有那么一丝感激。

如果是在平时，张若兰是无论如何也不可能对陈理表达出自己愤怒的一面，不仅仅只是因为工作岗位的原因，也因为她确实挺尊敬自己的这位小老板。

但是就在刚才~张若兰以一种很不满的语气冲着陈理嚎了一嗓子，不得不说这绝对算是犯了助理这个职位的忌讳。

实际上~就在张若兰喊出口之后，她立刻反应了过来，随后整个人的表情都变得有些紧张了。

讲道理~以张若兰从业十多年的工作经验来论，她是无论如何也不可能犯下这种堪称低级的错误的。

但事实就那么发生了，她刚才的确冲自己的老板喊了一嗓子，虽然那一嗓子里其实是以“抱怨”的成分居多。

但这~已经算是超出了她身为助理这个工作岗位的范围。

不是说她这个助理不能跟自己的老板抱怨，只不过即便是抱怨，也绝对不应该是在这个时候由她主动提起。

做为一个资深助理型人才，张若兰很清楚自己在什么时间什么场合甚至是什么样的交流环境下可以抱怨。

比如~当自家的小老板主动想要关心一下员工的工作~生活的时候，她张若兰可以借此机会稍微把自己的一些工作上的困扰诉说一二。

当然，这里面必须要把握好一个度，毕竟有可能自家的老板只是心血来潮~而不是真的想要把下属员工解决什么问题。

如何把握这个度，也算是衡量一个助理业务能力的标准之一。

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