在公司离职的时候,都哭了。
因为沈晴雪说了,他们情况特殊,就算离职了,有事也可以找公司。
帮着找到两位老人的亲戚,亲戚们都表示不愿意管。
公司的法务就让他们的亲戚签了一份不管不顾的合同,公司管了老人的生老病死。
那两位老人在死前公证了自己的遗产,都给了沈晴雪。
是的,给沈晴雪。
而不是公司。
因为他们也才知道,所谓公司出钱出力,实际上都是沈晴雪这个大老板自己出的。
只不过是借了公司的名义!
而这个时候那俩老人的亲戚出现了,吵着嚷着的要继承遗产。
还打上了官司!
小妹的公司有专门的法务,一个回合没到,那些所谓的想要占全家的亲戚就撤诉并道歉了!
还有一件让沈雨感触最深的。
那就是公司多了大了。
员工也多!
员工的孩子多,有很多都是背井离乡的。
这样的情况下就意味着有的孩子没地方上学,人家公立学校不收,私立学校上不起,咋办?
自己办!
在继办了职工幼儿园之后,先后又有了子弟小学,初中,高中,甚至到了后来的职业技术学院。
那是真实的为员工着想。
那一段时间,公司差点让各类人才给挤爆!
老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼!
小妹管了老又管了幼,人在中年的他们,还有什么可迟疑的?
因为有很多时候并不是你想管就能管得好的。
尤其是一些科技型研究型的人才,在人际关系这一块特别的薄弱。
研究项目啥的或许没问题,但你要是让他去给孩子跑个学校,能难为死他们。
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