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第840章 办法都是被逼出来的，解决不了人才缺口，老子就自己培养（第6页）

能用就行。

这一次，刘春来主要讲市场营销跟管理等方面的高级内容。

涉及到制度建设、组织框架架构、绩效考核方案、人事制度、企业发展规划、经济等很多内容。

“咱们今天先说组织框架的问题……”

刘春来直接进入了上课状态。

他不想自己操心。

就得把手下培养出来。

之前的管理模式，属于瞎几把乱管，不出问题就行。

现在不行了。

产业越来越大。

涉及的领域越来越多。

再所有人都只对他负责，不行。

即使有财务巡查制度也解决不了。

现如今不仅需要进一步开发客户，也需要维护现有市场。

目前是卖方市场没错。

他们的产品都很火爆。

如果一直这样认为，最终，就跟很多八十年代、九十年代很火的企业一样。

最终倒在市场竞争下。

现在他们企业面临的各种问题，被刘春来一一罗列出来。

随后，再由刘春来提供解决办法。

“他不是只上了高中？怎么这么专业？”

郑倩原本还很不满。

不认为这样的研讨班有什么意义。

尤其是还像小学生一样……

傻子一样。

可刘春来开始讲课，就把她震撼到了。

直接问旁边坐着的宋瑶。

“唉，老板平时睡觉前，都会看各种管理方面的书籍……有空就看，很多甚至都能背诵，更是能找到很多完全不相干的内容的关联……”

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