第233章第1页_铲屎官成长系统_舒暖意叶星羽

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又对柴经理说：“柴经理，这是公司新请的MarketingandOperationDirector，Win”

公司是有市场和运营部经理，这空降一个总监下来，柴经理心想公司这是要有大动作啊！余光偷偷打量这位Win总监，见她不苟言笑，眼神凌厉，很是严肃，和梁总用粤语说了几句话后。

梁总说：“通知各部门经理10分钟后，会议室开会。”

等人一走，柴经理感觉刚才那股压迫感没有了，心下一松，舒了口气后，赶紧去发通知。

会议持续了很长时间，结束后，买手部的人出了会议室就在抱怨。

“怎么说改革就改革，之前一点风都没有？”

“小声点，我们部门还算好了，你看看设计部那边…压力才大”买手部被派发了任务，每人负责一个的门店，在预算范围内，安排门店这个月的选款和陈列，每周统计一次，月底合计，业绩垫底的人并且低于40％将被淘汰。

而设计部将开辟一项新业务，会吸纳新设计师，并且从现有设计师中选出合适人员调入新业务组。同时，要求设计师每月上款数和爆款率在原来的基础上，增加10％。

设计部的老员工kevin费，一脸不爽，回到设计部就对同事说：“她凭什么提高任务量？！”

同事懂他的愤愤不平，因为他经常创意瓶颈，有时候就去抄抄别人的作品，因为这事，还被指控过，但他改过款，所以指控后来不了

了之，但已经不止一次了。

设计部同事对他这样行为，只能撇撇嘴。港佬事多，对公司管理松散，所以过去还能容得下kevin费，这次新来的女高管，看样子就不是好相与的。

仓库那边因为被查出来，私下倒卖底货，并且库存积压过多未报处理，一系列的问题和失误，已经被开了好几个人。估计下一个开刀的就是kevin费，他才会这么跳脚。

市场与运营部这里也有得忙，需要一天内想出积压库存处理方案。

其他部门也被分配相应的任务，只有财会这里，没什么新任务。财务经理还松了口气，觉得应该没他这部门什么事了，不想下午，新上任的女高管Win的年轻男助理，就带着一帮人来了，是著名会计事务所的人马。

这边财务经理水深火热，办公室里的梁总，Ryan也没好哪去。

舒暖意真想揪着他的耳朵质问，他这公司到底怎么开这么多年，问题这么多。

“你说的是…是我不够聪明，是我太笨了”总之舒暖意骂什么，他都全接，频频点头，认错姿势要对。

好在苏蔷薇借人手帮忙，姿态时尚公司品牌不算多，公司结构和人事安排无大问题，就是人员管理太松散，绩效考核不够完善之类。

舒暖意问：“你不是有个合作伙伴负责管理吗？人呢？”Ryan主要负责设计和时尚相关事宜。

“Leo这周应该回来了，我等下问问他”Leo经常到处跑，本来他负责设计和时尚部分，管理归Leo，但后来分工就没那么明确了。Leo也有自己别的事业，公司该投钱，他会投，需要探听消息也会帮忙。

“你现在要引入天使投资，股份上就需要做出调整，你这个朋友，对公司也没什么贡献，就踢他出局吧”刚好空出来的股份，分给天使投资公司。

Ryan的朋友Leo本来也有自己的公司，只是当初志同道合，Leo就跟着他合伙开了服装公司，要说服Leo退股不难。但要说Leo对公司完全没用，那也不是，他有获取信息的渠道，很多消息都是他帮忙。

不过Ryan这时候不会‘忤逆’舒暖意，点头应下了，打算等下马上打电话跟Leo沟通。

想到天使投资，Ryan有些担忧：“这么短的时间去找哪家呢？谁又愿意见我们？而且表弟他那后爸，这几天就要回来了，如果年初冉去见他…”萧夫人想出国玩，这才暂时弄走了GOD投资的老总威森。威森和V杂志国外总部的广告总监是熟人，这也是年初冉这么着急想见威森的原因。

有时候，光有才华不够，除非足够出众到所有人都认识你，要么，就需要一点人脉了。

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