第233章第2页_铲屎官成长系统_舒暖意叶星羽

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舒暖意白他一眼：“你那计划书写的稀碎，你当初怎么就不花点钱找专业的公司给你改？现在我们只能再等等，计划书我已经让小南给你改。公司这除了改革，也需要有吸引眼球的营销，才好去打动小熊他后爸”创投计划书，她将需要修改的思路，告诉了苏南诚让他去修改润色，也就是苏蔷薇另一个弟弟。

打动，表弟的后爸？

Ryan把这句话，脑子里过了两遍，反应过来：“你想找的投资公司是……”

“是阿，就GOD投资，明明有这么好的资源摆在眼前，为什么不用呢”

“能行吗？”

敲门声响起，苏北宸把会计事务所的人领到财务那边后，又去设计部，把所有负责姿态男装设计的设计师带过来了。

几名设计师站在办公桌前，看到梁总站着，Win总监坐着老板的椅子。

Win将几本服装图册甩到他们面前：“你们看看自己设计的是什么！”又甩了另一本很受欢迎的其他男装品牌图册过去。这一对比，有眼睛的顾客，都不会选择姿态。

姿态品牌定位中端，价格不算贵，是公司的第一个品牌，男装和女装都有。但男装业务一直在下滑，究其原因就是设计不行，定位是18-30年时尚男装，设计出来的不是老头衫，就是花俏的日常穿不了，设计与定位严重不相符。

肖设计师没参加早上的会议，现在听Win总监这么标准的普通话，心想嘀咕，不是说是港女吗。还以为是老板从港城找过来的，看来不是阿。他还在分心想着，那边Win总监已经开始把他们的设计批评的一文不值。

这说的肖设计师就有些不服气了，面上带显露不服。

Win总监目光扫到肖设计师：“你看起来不赞同我说的？”就这垃圾设计，还敢说时尚。

肖设计师挺直了背，老道的口吻说：“姿态男装就我们几个设计师，我们每个月提供的设计稿，也就大概50多张能进入生产环节，其他上架的品，都是买手部选回来的。”也不全是他们设计师的责任。

Win毫不留情的指出问题：“买手部选品，销售率比你们设计部的要高。100多张稿子，只有50多张入选，不是你们设计的优秀，是矮个子里拔高个，实在没得选了！”

她指着另一名女设计师：“我看过你刚入公司的作品，还是不错的，怎么现在就烂成这样？”

丁慧入职公司已经有5年了，已经不是新人设计师，曾经也出过爆款。她如今有家庭有孩子，灵感有些枯竭，她也不想。

看总监还盯着自己，她只能老实说：“一个月30张稿子，我确实…有些吃不消，平时能累积灵感的时间也越来越少”她感觉今天要被辞退了，一个设计师，最重要的就是灵感，30张稿子在行业里，其实不算多。但家庭所累，她是不是应该放弃事业，回归家庭了？

第131章灵感来源执事，西装，袖箍。……

想要设计出受市场亲睐的爆款,需要太多因素。创意，创新是首要，也还需要懂市场趋势,消费者喜好，重视作品中的细节。

姿态属于快时尚,服装更新速度在行业里属于偏慢,像ZYZY家更新周期是14天。姿态如果再不改革,男装就得先退出市场了,到时候相关部门设计师,好的留下调去别的设计部，一般的就只能离开。

舒暖意没马上说让走人，她看过丁慧过去的作品，还是有灵气的,梁总也认可。她耐着性子问：“说说为什么没灵感”那以那些爆款灵感来源哪里。

丁慧是老实的性子,就是这原因也有些难启齿。她边上新入职不久的曾希柠知道原因，替她回答。

“我们设计男装，灵感当然来自男人，就像许多设计大师,都有自己的灵感缪斯。可我们日常除了看秀场视频获得一些灵感,平时只在公司里接触男性最多,可公司里这些…”

除了设计部和买手部因为接触时尚,打扮很注意,其他部门男性要么秃头,要么身材走样，要么不修边幅，实在有些惨不忍睹。

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